最近修改了《社会保险法》，将“五险”改为“四险”。你的社保待遇会有什么变化？这对员工个人有什么影响？对企业有什么影响？
带你去了解一下吧~
1.社会保障变化：五险一改，四险医疗保险和生育保险合并
2017年12月，人力资源和社会保障部、财政部、卫生计生委起草《决定草案》，提出以邯郸、郑州、威海等12个地方为试点，实施纳入职工基本医疗保险基金的生育保险基金征收管理。
13届全国人大常委会第七次会议审议的2018年12月23日《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出，两个保险合并实施试点取得积极成效，符合全面实施条件。
也就是说，现在试点工作已经顺利开展，效果令人满意，具备了全面推进的条件！未来是四险一金，参加医保的可以享受生育保险待遇！
对《社会保险法》的相关规定进行了修订：
2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》
其中，第六十四条第一款“所有社会保险基金应当按照社会保险险种分别核算，实行全国统一的会计制度”修改为“除基本医疗保险基金和生育保险基金合并外，其他社会保险基金应当按照社会保险险种分别核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度”。
第六十六条“社会保险基金预算按照社会保险项目单独编制”修改为“除基本医疗保险基金和生育保险基金预算外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目单独编制”。
2.五险变四险对个人有什么影响
按规定生育保险由单位缴纳，个人不缴纳(参照2017年北京市五险一金缴费比例，生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳)。对于部分农民工、灵活就业人员或自由职业者，他们不能自行缴纳生育保险，生育时不能享受生育保险。
但是现在，如果把生育保险和基本医疗保险结合起来，任何参加基本医疗保险的人都可以享受生育保险的待遇。
另外，对于已经付出了两次风险的员工，不用担心拿不到工资。以前，付款比例是这样的：
以济南市为例，就企业而言，养老保险、医疗保险、失业保险应由企业和个人共同缴纳。
养老保险：企业18%，个人8%；
医疗保险：单位9%，个人2%；
失业保险：单位1%，个人0.5%；
工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人无需缴费。
其中，工伤保险浮动率根据工作单位性质为0.5%-1.6%，生育保险浮动率为1%。
两险合并后，个人存款总成本不会有变化，保持在2%，领取的工资自然不会变化。
*根据人力资源和社会保障部、财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》号文件，对生育保险和基本医疗保险合并实施的问题进行了明确规定，待国务院制定相关规定后组织实施。
一般来说，两险合并实施后，个人不缴纳生育保险的政策不变，不影响原生育保险待遇，有利于更多的职工享受生育待遇。用人单位缴费负担不增加，统一保险登记和基金征缴管理可以提高社保基金管理效率。
3.成龙有什么影响
在缴纳社保方面，企业缴纳比例高于个人。以2018年石家庄五险一金缴费比例为参照。目前石家庄养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；失业保险缴费比例为单位0.5%，个人0.5%。工伤保险单位缴费率为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳；医疗保险单位缴费率9.5%，个人缴费率2%。
人力资源和社会保障部表示，生育保险和医疗保险合并后，费率将下调1.25%。生育保险由工作单位支付，医疗保险主要由企业支付。所以两险合并后，个人存款的总成本不会发生变化，对于分别缴纳两险的企业来说，降低费率无疑会减轻负担。
但与此同时，一些小微企业没有同时缴纳医疗保险和生育保险。在目前的经济形势下，自身生存也很困难，所以纳入生育保险后，支付负担可能会增加。